Dans un monde où la performance se mesure souvent uniquement en chiffres, les organisations oublient parfois l’essentiel : les valeurs qui guident les comportements et qui, au quotidien, façonnent la culture d’entreprise.

Résultat : des équipes désalignées, des managers en difficulté pour incarner le changement, et des résultats qui peinent à être durables.

Alignement 360® permet de :

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Clarifier vos valeurs et les traduire en comportements observables

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Définir des résultats-clés mesurables, pour relier directement vos valeurs à la performance.

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Développer les compétences clés (basées sur la taxonomie de Bloom) qui permettent de les incarner.

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Piloter vos équipes par l’observation : des comportements concrets, des compétences activées, et des résultats durables.

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Les étapes principales du dispositif

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https://view.genially.com/68a3aa41c4eaa41076b7d446/interactive-content-accompagnement-360

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Ce qui rend l’approche unique

• Une méthode simple, visuelle et collaborative.
• Un référentiel sur-mesure, adapté à votre culture d’entreprise.
• Un suivi clair et factuel, qui lie valeurs humaines et résultats business.
• Une approche pragmatique, inspirée des méthodes agiles et de la méthode OKR. </aside>

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Bénéfices pour vous

• Des équipes alignées et engagées autour de valeurs communes.
• Des managers capables de traduire les valeurs en comportements au quotidien.
• Une performance mesurable qui repose autant sur le comment que sur le quoi.
• Une culture forte qui attire et fidélise les talents. </aside>

2 coachs certifiés à votre service

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Laurent Fouache

CONSULTANT - COACH certifié

Spécialisations :

• Techniques managériales
• Mode projet Agile
• Design organisationnel
• Écologie humaine

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Laurent Aussibal

CONSULTANT - COACH certifié Membre ICF

Spécialisations :

• Organisation managériale
• Santé mentale au travail
• Optimisation RH
• Écologie humaine

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Exemple d’accompagnement mené :

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🎯 Objectif : Développer la marque employeur / Consolider et formaliser la culture de l’entreprise

Pour : une entreprise de transport routier

📦 Démarche mise en oeuvre

• Phase 1 : Cadrer / Initier
• Phase 2 : Définir & Co-construire
• Phase 3 : Diffuser & Intégrer
• Phase 4 : Former & Démultiplier </aside>